​市政协“有事好商量”｜雇佣双方不应有强弱之分

大洋网讯 广州市场主体已突破300万户，其中非公有制主体约296万户，占96%，成为经济发展的重要动力。日前，广州市政协民生实事协商平台——“有事好商量”围绕“促进广州市非公有制企业构建和谐劳动关系”开展调研协商，谈依法用工、论劳资双方如何成为发展“共同体”。

广州市政协“有事好商量”民生实事协商平台“促进广州市非公有制企业构建和谐劳动关系”议题电视节目录制现场

谈依法用工：企业员工不应有强弱之分

同舟共济者赢。推动集体协商，鼓励企业围绕劳动报酬、工作时间、安全卫生、休息休假、保险福利等话题进行沟通、协商，这是广州近年促进企业和谐劳动关系的重要举措之一。2021年，广州市评选出了3796家劳动关系和谐单位。

市政协委员钟卫红指出，构建和谐劳动关系应该要重视几个关键点：一是要以人为本，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。二是企业管理人员要学法、懂法，掌握相关的法律法规，依法用工。三是要健全企业各项规章制度，将人的管理变为制度管理，形成和谐稳定的劳动关系。四是要充分发挥工会组织的监督和协调作用，充分进行民主讨论决策。

职工代表、广州日弘机电有限公司工会主席郭振泳表示，员工在企业中首先要遵守规章制度，完成业绩目标，这是“被管理”的状态。万一出现劳动争议，员工应通过工会和政府途径申请援助，以协商或法律途径维护自己合法权益。他说，今天的劳动者除了希望有稳定的收入，还渴望能体面地劳动。

“新时代的企业员工并非处于天然的弱势地位。”市政协委员汤恩表示，互联网的便捷化、政务信息的公开化、政府法律法规咨询的多样化、法律服务的市场化、维权救济部门的多头选择等，增强了劳动者的维权意识。尤其“90后”已是劳动市场的主力军，他们在工作中更注重个人价值的实现，法规意识也越来越强，这就倒逼企业及企业管理者要提高依法用工、科学管理的水平。他建议，对职工也要加大普法宣传力度，提高职工的法律意识，引导职工依法维护自身权益。

“只要企业依法依规，完全可以把‘强势’的机会留给员工。”广东新又好集团有限公司人力资源总监徐振宇告诉记者，公司出台的许多规章制度，在制定之前会跟各个部门及其代表，包括企业员工和工会代表进行商讨，然后修订并做一些事前的宣传，最后才推广至全员执行。科学管理是一个劳资双方互动的过程。

广州市政协“有事好商量”民生实事协商平台围绕“促进广州市非公有制企业构建和谐劳动关系”议题开展现场调研

研商：劳资双方如何成为发展“共同体”

邱声军是一家汽车零配件的董事总经理。17年前，他刚来公司的时候，只是一名普通的销售员，正是公司工会的关怀，让他坚定了跟随公司一直走下去的决心。他忆述，当时刚从学校毕业，老家妹妹上学经费有困难，公司工会知道后立马伸出援手。从此，他把公司当成了自己的第二个家。

目前，广州有基层工会2万多个，涵盖单位近7万家，会员300多万人。工会是党联系职工群众的桥梁，也是职工群众的贴心人。

“工会能使企业与劳动者之间从‘形同陌路’向‘共生共荣’转变，最终成为发展的‘共同体’。”广州日弘机电有限公司工会主席郭振泳表示，面对困难或意外，工会是重要的沟通纽带，一方面让员工理解公司处境，另一方面也向公司展示员工的辛劳，凝聚向心力。

徐科飞委员认为，三方机制要发挥好，在企业工会组织方面，需要把工作前置和做细。“根据我的经历和感受，很多劳资矛盾都是信息不对称导致的。”他说。

市人社局劳动关系处处长许永舜回应称，在加强协商方面，广州有着雄厚的基础——2012年，全国首个劳动关系三方协商的地方性法规《广州市劳动关系三方协商规定》施行。依托该条例，广州每年均开展了形式多样的协商活动，如具有广州特色的劳动关系和谐单位评选、集体协商春节行动等。作为三方协商的牵头部门，市人社局与工会、企业代表组织密切沟通配合，一方面做好和谐创建的整体规划和推动，另一方面及时了解行业、企业的具体问题，如职称评审、规范劳务派遣等，并开展有针对性的服务。

文/广州日报·新花城记者：何道岚

图/广州日报·新花城记者：骆昌威